A.內(nèi)部流動(dòng)
B.流入企業(yè)
C.流出企業(yè)
D.企業(yè)之間的流動(dòng)
E.行業(yè)之間的流動(dòng)
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A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級(jí)
A.員工能力評(píng)估
B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)
C.工作滿意度調(diào)查
D.員工流動(dòng)后果分析
A.員工工作滿意度
B.員工流動(dòng)行為傾向
C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
最新試題
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
職業(yè)能力測(cè)試是通過測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。