A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
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你可能感興趣的試題
A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價
A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則,應(yīng)該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字
A.員工個人發(fā)展方面
B.員工家庭生活方面
C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面
D.其他影響員工流動
A.評價中心法
B.綜合選拔法
C.配對比較法
D.升等考試法
A.配對比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評定法
最新試題
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生,應(yīng)該引入()
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指()
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是()。
減少績效考評誤差的措施和方法中,表述不正確的有()。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。
勞動法的()直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì),是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè),不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置,而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求,及時調(diào)整自己企業(yè)的()。