（）是開展日常培訓工作的指導方針。

就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。

員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。

績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。

培訓管理制度的基本要求不包括（）。

薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。

通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。

獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。

制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。

（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。