企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。

（）屬于員工工作勝任情況。

有的通信部門，對其員工免費發(fā)放通信工具，不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。

就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。

行為主導型主要考評員工的（）。

一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設(shè)計的（）。

制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。

（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。

職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）

（）是開展日常培訓工作的指導方針。