單項選擇題考慮提高員工能力素質(zhì)而設計的績效考評指標，是基于（）確定的。
A.關鍵績效模型
B.戰(zhàn)略地圖
C.勝任特征模型
D.工作態(tài)度指標
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1.單項選擇題對“基于勝任特征模型而確立的績效考核指標”表述，不正確是（）
A.主要著眼于員工能力素質(zhì)的提高
B.作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標
C.能夠區(qū)分工作績效的優(yōu)秀與一般
D.能夠作為NNI指標
2.單項選擇題（）不適合作為否決項
A.安全指標
B.財務指標
C.環(huán)保指標
D.廉政建設指標
3.單項選擇題WAI是（）指標。
A.崗位
B.能力
C.職位級別
D.工作態(tài)度
4.單項選擇題“企業(yè)中常見到的現(xiàn)象：一個人能力很強，但出工不出力；另一個人能力不強，卻兢兢業(yè)業(yè)，干得不錯”。由此應建立（）
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
5.單項選擇題（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務、職責權限等所做的統(tǒng)一規(guī)定
A.工作說明書
B.崗位職責指標
C.關鍵績效指標
D.態(tài)度指標
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集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
題型：多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型：問答題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題