A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
B.財務(wù)部
C.人力資源部
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部
E.核心業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人
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A.員工
B.高層管理者
C.財務(wù)部
D.各部門經(jīng)理
E.人力資源部
A.成對比較法
B.區(qū)間計分法
C.分段計算法
D.減分考評法
E.說明法
A.日考評
B.月考評
C.季考評
D.半年度考評
E.年度考評
A.日考評
B.周考評
C.月考評
D.半年度考評
E.年度考評
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
最新試題
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()