A.企業(yè)級
B.部門級
C.班組級
D.崗位級
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A.客戶指標
B.外部流程指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學(xué)習(xí)與成長指標
A.組織
B.部門
C.班組
D.崗位
A.在設(shè)計崗位平衡計分卡時,可以按照設(shè)計部門平衡計分卡的方法進行
B.平衡計分卡本身各個指標都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位提出的
C.對于崗位而言,平衡計分卡四個方面是必需的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅(qū)動關(guān)系不嚴密
A.新產(chǎn)品上市數(shù)量
B.國家專利數(shù)量
C.新產(chǎn)品計劃銷售收入的達成率
D.新產(chǎn)品開發(fā)周期
A.員工流動率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設(shè)計能力
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
基金項目中一般包含()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()