A.讓步是一定會使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻,懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步,會刺激對方產生進一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對方可能產生無限制讓步的要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.注意相關數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點
C.注重情理
D.勞動力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時間
A.協(xié)助工會成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請求政府嚴格執(zhí)行勞動標準的規(guī)范性
C.限制外國同行產品的大量進口
D.提出支持自產產品必須高于一定的比例
E.發(fā)對低稅收的自由貿易協(xié)定
A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤率
E.工作時間
A.企業(yè)資產保值增值情況
B.企業(yè)勞動生產率和經濟效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
崗位評價有哪幾種基本方法?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。