A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護職工合法權(quán)益
D.吸引職工加入工會
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A.心理知識
B.咨詢輔導技巧
C.自我管理技巧
D.情緒管理
E.信任關(guān)系
A.提高工作積極性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善個人生活質(zhì)量
E.提升組織績效
A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
A.內(nèi)部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對外部EAP的信任程度不如內(nèi)部EAP
C.內(nèi)部EAP比外部EAP更了解員工的實際情況
D.企業(yè)會先實施內(nèi)部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應急性的,幫助組織渡過一些特殊時期
A.動機增強
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
崗位評價運用的基本方法有()。