單項(xiàng)選擇題()的最高目標(biāo),應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂?!?/strong>

A.員工關(guān)系管理
B.勞動關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績效管理


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2.單項(xiàng)選擇題哪一個在員工關(guān)系成敗中,扮演著最重要的位置()

A.人力資源部人員
B.部門經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工

5.單項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗,勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。這屬于下列哪個時期勞動關(guān)系的特點(diǎn)()

A.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系
B.管理時代的勞動關(guān)系
C.沖突的制度化時期的勞動關(guān)系
D.成熟的勞動關(guān)系時期

6.單項(xiàng)選擇題下列哪種激勵方式對老員工不管用,但對年輕員工卻非常有效()

A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人

7.單項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查的最后一步是()

A.HR或第三方顧問分析并做出報告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對行動計劃進(jìn)行跟蹤
D.制定調(diào)查方案

8.單項(xiàng)選擇題被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是()。

A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀

10.單項(xiàng)選擇題員工滿意度更多的是指()

A.工資
B.福利
C.股票期權(quán)
D.組織的承諾和關(guān)心

最新試題

在勞動關(guān)系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點(diǎn)。

題型:單項(xiàng)選擇題

他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項(xiàng)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型:單項(xiàng)選擇題

他們具有很強(qiáng)的判斷力,凡事都有應(yīng)對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng),只要不在團(tuán)隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類型是()

題型:單項(xiàng)選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個選項(xiàng)是錯的?()

題型:單項(xiàng)選擇題