單項選擇題績效管理的最終目的是()。
A、確定員工獎金
B、決定員工升遷
C、確定培訓人選
D、提升員工績效
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1.單項選擇題關于工作擴大化的理解錯誤的是()。
A、要求員工具有更高的知識技能
B、能夠提高員工的工作興趣
C、橫向的增加員工職務工作內(nèi)容
D、會增加團隊的生產(chǎn)費用
2.單項選擇題()是一種客戶服務團隊設計的常見方法。
A、工作豐富化
B、工作清晰化
C、工作精細化
D、工作具體化
3.單項選擇題客戶服務項目組織結(jié)構(gòu)確定的依據(jù)不包括()。
A、委托方的要求
B、項目的資源情況
C、國家的有關法規(guī)
D、管理組織的合理確定
4.單項選擇題對團隊成員進行有效的控制是項目經(jīng)理對項目進行全過程控制的關鍵,這種控制不包括()。
A、進行適度的授權
B、進行合理的分工
C、進行經(jīng)常性的檢查
D、做好對外關系的協(xié)調(diào)
5.單項選擇題大型項目往往是一次性的,這里的“一次性”是指()。
A、項目周期短
B、項目隨時可能取消
C、項目將在未來不能確定的時候完成
D、每個項目都有明確的起止時間
最新試題
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
題型:多項選擇題
退換貨是售后服務專員的崗位職責之一。
題型:判斷題
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
題型:判斷題
客戶服務工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
題型:多項選擇題
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
題型:多項選擇題
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
題型:單項選擇題
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責?()
題型:單項選擇題
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
題型:多項選擇題
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應當也不需要提出改善建議。
題型:判斷題
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
題型:單項選擇題