單項選擇題某企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，被用人單位解除勞動合同，該勞動者可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.12個月工資
B.14個月工資
C.24個月工資
D.7個月工資


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1.單項選擇題以下情形，勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A.勞動者拒絕續(xù)訂
B.勞動者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕
C.用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕
D.用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕

2.單項選擇題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體為（）

A.人社行政部門
B.工會
C.用人單位
D.用人單位法定代表人

5.單項選擇題處于以下情形的員工，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，可以作為裁減對象（）

A.處于孕期的女職工
B.處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.在該單位連續(xù)工作滿十年的員工

7.單項選擇題下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與懷孕女職工的勞動關(guān)系（）。

A.用人單位與女職工協(xié)商解除勞動合同，解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動關(guān)系
B.用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與女職工解除勞動合同解除后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動關(guān)系
C.勞動合同到期終止，終止后，女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動關(guān)系
D.女職工主動辭職，辭職后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動關(guān)系

8.單項選擇題發(fā)生以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同（）

A.不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)離或仍不勝任工作的
B.試用期不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的

9.單項選擇題女職工懷孕后，勞動合同期滿的勞動合同（）

A.即時終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束

10.單項選擇題勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括（）

A.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的