A.人社行政部門
B.工會
C.用人單位
D.用人單位法定代表人
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A.一級、二級
B.三級、四級
C.五級、六級
D.七級、八級
A.四級
B.五級
C.六級
D.七級
A.處于孕期的女職工
B.處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
D.在該單位連續(xù)工作滿十年的員工
A.應當
B.可以
C.協(xié)商一致可以恢復
D.可以不
A.用人單位與女職工協(xié)商解除勞動合同,解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,要求恢復勞動關(guān)系
B.用人單位以嚴重違反規(guī)章制度為由與女職工解除勞動合同解除后,女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,要求恢復勞動關(guān)系
C.勞動合同到期終止,終止后,女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕,自己并不知情,要求恢復勞動關(guān)系
D.女職工主動辭職,辭職后,女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,自己并不知情,要求恢復勞動關(guān)系
A.不勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)離或仍不勝任工作的
B.試用期不符合錄用條件的
C.嚴重違反規(guī)章制度的
D.嚴重失職,給用人單位造成重大損失的
A.即時終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束
A.在該單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
A.勞動者不勝任工作的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責任的
A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知對方當事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知對方當事人
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確定勞企協(xié)商議題時應當注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商?()
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