A.勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂
B.勞動(dòng)者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕
C.用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕
D.用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕
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A.人社行政部門(mén)
B.工會(huì)
C.用人單位
D.用人單位法定代表人
A.一級(jí)、二級(jí)
B.三級(jí)、四級(jí)
C.五級(jí)、六級(jí)
D.七級(jí)、八級(jí)
A.四級(jí)
B.五級(jí)
C.六級(jí)
D.七級(jí)
A.處于孕期的女職工
B.處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工
C.在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的
D.在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的員工
A.應(yīng)當(dāng)
B.可以
C.協(xié)商一致可以恢復(fù)
D.可以不
A.用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B.用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與女職工解除勞動(dòng)合同解除后,女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)合同到期終止,終止后,女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕,自己并不知情,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
D.女職工主動(dòng)辭職,辭職后,女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,自己并不知情,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
A.不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)離或仍不勝任工作的
B.試用期不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的
A.即時(shí)終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束
A.在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
A.勞動(dòng)者不勝任工作的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
最新試題
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說(shuō)法正確的是()
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán),下列哪一種說(shuō)法是正確的?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題?()
勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)法定職責(zé)的是()
勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說(shuō)法不正確的是()