A.試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
C.試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
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A.全面履行原則
B.自由履行原則
C.親自履行原則
D.協(xié)作履行原則
A.從事礦山井下工作
B.從事有毒有害工作
C.從事辦公室文員工作
D.從事夜班工作
A.此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，只能調(diào)解解決
B.此為勞動(dòng)爭(zhēng)議，需先仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以起訴至法院
C.勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟
D.用人單位有用工自主權(quán)，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任
A.勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定
B.勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定
C.勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位
D.勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位
A.世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和相互依賴(lài)程度日益提高
B.各國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C.各國(guó)文化相互滲透同化
D.國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化，即各種多邊或區(qū)域組織對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和約束作用越來(lái)越強(qiáng)
A.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要重視基層員工的支持，增強(qiáng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的員工基礎(chǔ)
C.必須通過(guò)職工代表大會(huì)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.就業(yè)保障
B.工資
C.社會(huì)保障
D.消滅貧困
A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時(shí)效性原則
D.易讀性原則
A.單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
C.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有利于用人單位更好地實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提。
A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化
B.用人單位董事會(huì)換屆
C.用人單位在海外開(kāi)設(shè)了新的分公司
D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)
最新試題
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。