多項(xiàng)選擇題大腦對所得來的印象和信息（），這就是思維。
A.分析和綜合、抽象和概括
B.形成概念
C.進(jìn)行比較、判斷和推理
D.進(jìn)行加工、改造
E.創(chuàng)設(shè)新形象
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1.單項(xiàng)選擇題（）足以影響意見溝通的效率。
A.氣類類型
B.人格特征
C.性格特征
D.能力大小
2.單項(xiàng)選擇題一般說來，如果工作急需完成，多采用（）溝通方式。
A.雙向
B.垂直
C.單向
D.平行
3.單項(xiàng)選擇題一般說來，外向性格的人，態(tài)度向外，社會顧慮傾向性（），內(nèi)向性格的人，態(tài)度向內(nèi)，社會顧慮傾向性（）。
A.大；大
B.大；小
C.?。恍?br/>D.?。淮?/p>
4.單項(xiàng)選擇題個人的社會顧慮傾向存在明顯的個別差異，這與個人的（）有關(guān)。
A.氣質(zhì)類型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題通過工作取得成績，獲得報酬，可以滿足人的某些需要，這些需要不包括（）。
A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項(xiàng)選擇題