霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述跨文化營銷管理的意義。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。