A.依據(jù)個人價值觀進(jìn)行決策
B.依據(jù)職業(yè)群體的價值觀進(jìn)行決策
C.依據(jù)普遍的道德原則進(jìn)行決策
D.忽略道德因素,按照組織規(guī)定進(jìn)行決策
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A.優(yōu)先滿足服務(wù)對象的利益
B.優(yōu)先滿足個人利益
C.優(yōu)先滿足職業(yè)群體的利益
D.優(yōu)先滿足社會公眾的利益
A.個人利益
B.服務(wù)對象的利益
C.職業(yè)群體的利益
D.社會公眾的利益
A.有助于提高職業(yè)指導(dǎo)師的信譽(yù)和形象,增強(qiáng)競爭力
B.有助于確保職業(yè)指導(dǎo)工作的公正性和誠信度
C.有助于提升服務(wù)對象的滿意度和對職業(yè)指導(dǎo)師的信任度
D.有助于規(guī)范職業(yè)指導(dǎo)市場,促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展
A.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中使用不規(guī)范的術(shù)語和缺乏科學(xué)性的方法
B.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中與服務(wù)對象產(chǎn)生私人關(guān)系,影響指導(dǎo)效果
C.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中偏袒某些服務(wù)對象,給予特殊照顧
D.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中對服務(wù)對象的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向給予專業(yè)的建議和意見
A.要求職業(yè)指導(dǎo)師具備專業(yè)的知識和技能,能夠勝任指導(dǎo)工作
B.要求職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中遵循一定的行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
C.要求職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中保持中立和客觀,不偏袒任何一方
D.要求職業(yè)指導(dǎo)師不斷提升自己的專業(yè)知識和技能,保持專業(yè)性
A.提高職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)能力和素質(zhì)
B.制定符合市場需求的培養(yǎng)和訓(xùn)練計(jì)劃
C.促進(jìn)服務(wù)對象和企業(yè)之間的交流與合作
D.加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)
A.幫助服務(wù)對象解決就業(yè)困難和問題
B.為服務(wù)對象提供個性化的職業(yè)規(guī)劃方案
C.制定符合市場需求的培養(yǎng)和訓(xùn)練計(jì)劃
D.促進(jìn)服務(wù)對象和企業(yè)之間的交流與合作
A.幫助服務(wù)對象提高職業(yè)技能和素質(zhì)
B.為服務(wù)對象提供就業(yè)信息和機(jī)會
C.協(xié)助服務(wù)對象解決就業(yè)困難和問題
D.制定符合市場需求的培養(yǎng)和訓(xùn)練計(jì)劃
A.提供個性化的職業(yè)規(guī)劃方案
B.幫助服務(wù)對象了解就業(yè)政策和市場趨勢
C.促進(jìn)服務(wù)對象和企業(yè)之間的交流與合作
D.制定符合市場需求的培養(yǎng)和訓(xùn)練計(jì)劃
A.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要,不斷增加和提高自己的知識和技能水平
B.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)個人興趣和經(jīng)驗(yàn),不斷擴(kuò)展和提高自己的專業(yè)水平
C.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)市場趨勢和行業(yè)發(fā)展,不斷更新和提高自己的專業(yè)觀點(diǎn)和策略
D.以上都是
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社區(qū)專場招聘會是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地,針對社區(qū)特定人員召開,以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率,體現(xiàn)出()。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡要地介紹給服務(wù)對象。
在測評實(shí)施過程中,需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差,下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、()三方面的情況。
下列選項(xiàng)中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理,做到精細(xì)服務(wù),全過程留痕,實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。