A.必須存在勞動者超時、超強度的勞動行為
B.必須存在勞動者身心上的疲勞，且這種疲勞已經(jīng)蓄積
C.勞動者的疲勞蓄積必須與超時、超強度的勞動存在直接關(guān)聯(lián)
D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用
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A.對管理者進行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃
B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理
A.壓力反應(yīng)裝置的建立
B.壓力處理機制的建立
C.建立壓力預(yù)防機制
D.壓力管理體系的建立
A.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，但須提前通知
B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求
C.企業(yè)可以強行解除合同，不必聽取雇員的意見
D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月
A.3
B.4
C.5
D.6
A.戶籍歧視
B.經(jīng)驗歧視
C.民族歧視
D.性格歧視
A.福利
B.獎金
C.工資
D.加班費
A.及時接待處理員工申訴
B.員工組織的活動和協(xié)調(diào)
C.薪酬福利管理
D.員工離職面談及手續(xù)辦理
A.效率最大化
B.雇員忠誠度的最大化
C.均衡效率和公平
D.減少不公平和不公正
A.員工關(guān)系管理
B.勞動關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績效管理
A.經(jīng)濟性
B.法律性
C.對等性
D.社會性
最新試題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）