就是把管理的制度權力相對牢固的進行控制的領導者。

通常就是指影響他人的能力，在組織中就是指排除各種障礙完成任務，達到目標的能力。

就是指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現(xiàn)組織目標而努力的過程，實施并完成領導職能的主體是領導者。

是指社會的意識形態(tài)，以及與之相適應的禮儀制度、組織結構、行為方式等物化的精神。

是指人類在社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和。

是指組織定期對個人或群體小組的工作行為及業(yè)績進行考察、評估和測度的一種正式制度。

是指組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人到本組織中任職和工作的過程。

就是組織為了共享內部權力，激勵員工努力工作，而把某些權力或職權授予下級。