管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）

損耗時間的外在因素有（）

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

中層管理者的角色種類有（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。