A.西蒙
B.泰羅
C.韋伯
D.巴納德
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A.計劃
B.控制
C.協(xié)調(diào)
D.指揮
A、企業(yè)
B、控制
C、組織
D、決策
A、決策
B、活動
C、組織
D、企業(yè)
A、決策
B、活動
C、組織
D、企業(yè)
A、控制
B、計劃
C、協(xié)調(diào)
D、指揮
A、程序化決策
B、非程序化決策
C、確定型決策
D、風(fēng)險型決策
A、市場占有率較高、業(yè)務(wù)增長率較低
B、市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都高
C、市場占有率較低、業(yè)務(wù)增長率較高
D、市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都低
A、市場占有率較高、業(yè)務(wù)增長率較低
B、市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都高
C、市場占有率較低、業(yè)務(wù)增長率較高
D、市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都低
A.市場占有率較高、業(yè)務(wù)增長率較低
B.市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都高
C.市場占有率較低、業(yè)務(wù)增長率較高
D.市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都低
A.程序化決策
B.非程序化決策
C.確定型決策
D.風(fēng)險型決策
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
中層管理者的角色種類有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。