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你可能感興趣的試題
A.對員工的道德行為進(jìn)行監(jiān)督,控制
B.在言行方面是員工的表率
C.通過獎懲機(jī)制影響員工的道德行為
D.設(shè)定明確和顯示的目標(biāo)
A.管理效率的提高
B.管理制度的完善
C.人際沖突的緩解
D.人際關(guān)系的展開和有序化
A.前慣例層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.以上都不是
A.提高管理者的素質(zhì)
B.造就管理者的管理人格
C.促進(jìn)管理者的自我完善
D.增強管理者的責(zé)任感
A.管理者的素質(zhì)
B.管理者的人格
C.管理者的活動
D.管理者的道德品質(zhì)
A.道德的功利觀點
B.道德的權(quán)利觀
C.公平理論道德觀
D.綜合社會契約理論觀點
A.國家利益
B.集體利益
C.經(jīng)濟(jì)效益
D.社會效益
A.內(nèi)在于管理者
B.外在于管理者
C.由相關(guān)的法律制度確定下來
D.適用于一切組織成員的、普遍
最新試題
工作改善的主要方法有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()