A.群眾支持原則
B.組織內聚力原則
C.組織領導者必須具有超出常人的能力原則
D.組織內部和諧的原則
E.持續(xù)存在下去的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.古埃及
B.古巴比倫
C.古希臘
D.古羅馬
E.古印度
A.由保衛(wèi)陛、統治性職能為主向管理性、服務性職能為主的方向轉變
B.由以政治職能為重心,逐漸向以經濟職能、社會事物管理職能、科技文化職能為重心轉變
C.由管理性為主向服務性為主轉變
D.由以人治為主、行政手段為主轉向以法治為主、以法律手段和經濟手段為主
A.要根據各地的實際業(yè)務需要設置機構
B.要將業(yè)務的種類與工作量大小相結合
C.上下級業(yè)務對口,但機構不一定對口
D.根據機關的不同性質核定編制
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結構
C.定職能、定機構、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
最新試題
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現中推知。
一般而言,組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段()。
組織調整的主要方法有()。
組織理論是為提高各種組織的()而產生和發(fā)展起來的。
M型組織結構的特點包括()。
現代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
在強調以人為重點的變革方式中,具體包括()
改善信息溝通障礙的措施有()。