A.交易型人力資源管理
B.承諾型人力資源管理
C.混合型人力資源管理
D.戰(zhàn)略型人力資源管理

A.創(chuàng)造新技術(shù)、應(yīng)用新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品
B.為新產(chǎn)品開發(fā)市場
C.為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作建立現(xiàn)代化的技術(shù)基礎(chǔ)，提高技術(shù)水平
D.建立全面的質(zhì)量監(jiān)控體系
E.為企業(yè)建立良好的生產(chǎn)和經(jīng)營的技術(shù)工作秩序，保證生產(chǎn)和經(jīng)營的正常進行

A.新產(chǎn)品開發(fā)要以消費者的基本利益為核心
B.產(chǎn)品是由其核心產(chǎn)品、有形產(chǎn)品和附加產(chǎn)品組成的一個有機整體
C.只有通過產(chǎn)品三個層次的最佳組合，才能確定新產(chǎn)品開發(fā)的市場定位
D.產(chǎn)品三個層次中的每一層次對企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)策略都有不同程度的影響
E.企業(yè)必須以產(chǎn)品為中心，生產(chǎn)出受市場歡迎產(chǎn)品

A.有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代
B.增強企業(yè)競爭能力
C.有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢
D.有利于企業(yè)縮短開發(fā)周期
E.可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距

A.監(jiān)督與控制
B.激勵與開發(fā)
C.使用與獎勵
D.監(jiān)管與激勵

A.單位證明
B.個人保證
C.企業(yè)擔保
D.法律保障

A.制定招聘計劃
B.選拔
C.錄用與簽定勞動合同
D.招聘渠道

A.能比較成功地招聘到各種員工
B.直接獲得應(yīng)聘者資料和縮短招聘時間
C.可以支付少許費用降低招聘成本
D.對招聘到的員工都不需要進行再培訓(xùn)

A.選拔到更多的人
B.拓寬選拔的范圍
C.了解求職者更多的信息
D.增加正確決策的概率

A.分析影響該職位績效的各種個人因素
B.對申請表中的個人情況表述進行討論
C.調(diào)查申請表中有無虛假信息
D.繪制加權(quán)申請表格