實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述對投射測驗的批評。