單項選擇題績效評估者對近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，因而造成的誤差被稱為：（）
A.暈輪效應
B.近因誤差
C.感情效應
D.暗示效應
E.偏見誤差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題員工個人職業(yè)計劃的制訂程序（按照順序排列）應該是：（）
A.目標設定、自我定位、目標實現(xiàn)、反饋與修正
B.反饋與修正、目標設定、自我定位、目標實現(xiàn)
C.自我定位、目標設定、目標實現(xiàn)、反饋與修正
D.自我定位、目標實現(xiàn)、目標設定、反饋與修正
2.單項選擇題下列敘述中哪一項不是招聘決策應堅持的原則：（）
A.少而精原則
B.寧缺毋濫原則
C.公平競爭原則
D.任人唯親原則
3.單項選擇題在工作分析中，由主試控制一些變量，引起其他變量的變化來收集工作信息的方法，被稱為：（）
A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.參與法
4.單項選擇題下列哪一個不是工作（職位）評價的主要方法：（）
A.排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.面談法
5.單項選擇題“運用書面測試等方法來測定受訓前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓效果評價的哪一層次評價：（）
A.反應層次
B.學習層次
C.行為層次
D.結果層次
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題