A.勞動(dòng)市場(chǎng)職業(yè)生涯中斷的可能性增大
B.婦女就業(yè)機(jī)會(huì)得到改善
C.婦女的貼現(xiàn)率高于男性
D.對(duì)婦女持續(xù)的歧視
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A.最大化的
B.高于市場(chǎng)利率
C.低于市場(chǎng)利率
D.等于市場(chǎng)利率
A.學(xué)費(fèi)、書費(fèi)和其他開支
B.選擇不進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)而放棄的收入
C.食宿費(fèi)
D.上大學(xué)的交通費(fèi)
A.根據(jù)教育水平分類的收入差異在55歲以人的工人中消失了
B.男性的收入隨著教育水平的提高而增加,而女性則不是
C.由于家庭背景和個(gè)人努力等因素引起的收入的提高,而不是教育水平因素
D.較高的教育水平始終與高收入相聯(lián)系
A.正確的—當(dāng)前發(fā)生費(fèi)用以期將來能夠獲得更多的超過這種費(fèi)用的回報(bào)
B.正確的—教育必須通過借錢來籌資
C.錯(cuò)誤的—大學(xué)貸款市場(chǎng)太不完善了以至于與投資模型不一致
D.錯(cuò)誤的—教育購買的是當(dāng)前(消費(fèi))價(jià)值,而不是將來(投資)價(jià)值
A.可以通過移動(dòng)他的預(yù)算約束來顯示
B.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩
C.與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致
D.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
筆試的長處是()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。