單項選擇題一個失業(yè)工人將繼續(xù)搜尋工作假如（）

A.繼續(xù)搜尋的預(yù)期收益正在上升
B.繼續(xù)搜尋的預(yù)期成本正在下降
C.最后一個工資聘約低于保留工資
D.工人可以“貯存”工作聘約


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1.單項選擇題教科書中的工作搜尋模型假設(shè)工人可以估計所有信息除了（）

A.工資聘約頒布的形狀
B.工資聘約頒布的近似平均數(shù)
C.任何給定工資聘約的近似值
D.工資聘約頒布的方差

2.單項選擇題以下哪一項不是公認的工作搜尋的理由？（）

A.工人是異質(zhì)的
B.信息不完備的
C.廠商的報酬方案彼此不同
D.廠商是完全一致的

3.單項選擇題1963年的平等工資法案（）

A.禁止解雇工人中的性別歧視
B.禁止雇傭工人中的性別歧視
C.禁止男女同工不同酬
D.禁止雇傭工人中的種族歧視

4.單項選擇題明尼蘇達的可比價值分析發(fā)現(xiàn)（）

A.大多數(shù)工作的測量價值完全與報酬無關(guān)
B.測量價值對報酬的回歸產(chǎn)生了一條水平線
C.有較高測量價值的工作獲得較高的報酬
D.有較高測量價值的工作獲得較低的報酬

5.單項選擇題少數(shù)民族就業(yè)的百分比目標（）

A.能夠維持低離職率的廠商可以更快地實現(xiàn)
B.不會引起廠商補充勞動力的變化
C.如果非雇傭歧視總是能夠很快實現(xiàn)
D.具有相對低跳槽率的行業(yè)需要較長時間來實現(xiàn)

6.單項選擇題可比價值（）

A.以可能最有效的方式設(shè)定薪酬
B.意味著所有職業(yè)都未足額支付
C.忽視了市場條件
D.取決于供求因素

7.單項選擇題基于雇員的種族歧視意味著以下所有，除非（）

A.工人在種族綜合的場所工作將獲得更多的工資
B.某種工作場所隔離會產(chǎn)生
C.工人希望效用最大化而不是工資最大化
D.利潤最大化雇主會尋求雇傭有歧視偏好的雇員

8.單項選擇題一般來說，與高工資工作的婦女相比，低工資工作婦女傾向于掙得占相應(yīng)（低工資工作的）的男性（）的收入。

A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有許多重要例外

9.單項選擇題聯(lián)邦政府反歧視計劃看來（）

A.對提升黑人工人的相對收入沒有影響
B.對提升黑人工人的相對收入幾乎沒有影響，很可能是因為單個計劃僅有很小的作用
C.對提升黑人工人的相對收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對收入

10.單項選擇題如果某個群體的工人受到歧視并面臨較高的搜尋成本，那么（）

A.非歧視雇主會以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對他們比對其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會在次級工作市場工作