A、反比關(guān)系
B、正比關(guān)系
C、不確定
D、沒有關(guān)系
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A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次數(shù)
D、延長(zhǎng)休息時(shí)間
A.人口的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷
D.經(jīng)濟(jì)體制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
A、按勞分配為主體
B、多種分配方式并存
C、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合
D、堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平
A、攀比心理
B、養(yǎng)老金的影響
C、再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響
D、健康程度的影響
A、勞動(dòng)
B、土地
C、資本
D、企業(yè)家才能
A.不太偏好閑暇的人
B.第一職業(yè)收入高的人
C.第二職業(yè)收入越低
D.偏好閑暇的人
E.第一職業(yè)收入越低
A、逐漸前移
B、不確定
C、沒有變化
D、逐漸后推
A.??怂辜夹g(shù)進(jìn)步
B.中性技術(shù)進(jìn)步
C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導(dǎo)線制度
A.勞動(dòng)者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對(duì)比
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。