A.希克斯技術進步
B.中性技術進步
C.資本密集型技術進步
D.勞動密集型技術進步
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A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導線制度
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導線制度
D、工資談判制度
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經濟活動人口
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
A、平均壽命大大延長
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒有變化
A.MPL=w/P
B.VMPL=w
C.VMPL=w/P
D.P*MPL=w
A、在生產函數(shù)上,勞動投入與其他生產要素之間可替代性越大
B、產品的需求彈性越大
C、其他生產要素的供給彈性越大
D、勞動力成本在生產總成本中所占的比重越大
A.將增加閑暇時間而減少工作時間
B.將減少閑暇時間而且減少工作時間
C.將增加閑暇時間而且增加工作時間
D.將減少閑暇時間而減增加工作時間
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。