A.不太偏好閑暇的人
B.第一職業(yè)收入高的人
C.第二職業(yè)收入越低
D.偏好閑暇的人
E.第一職業(yè)收入越低
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A、逐漸前移
B、不確定
C、沒有變化
D、逐漸后推
A.??怂辜夹g(shù)進(jìn)步
B.中性技術(shù)進(jìn)步
C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導(dǎo)線制度
A.勞動(dòng)者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對(duì)比
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導(dǎo)線制度
D、工資談判制度
A、非勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短
B、勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)、非勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短
C、勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短、非勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)
D、勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)
A.勞動(dòng)力
B.失業(yè)勞動(dòng)力
C.非勞動(dòng)力
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
A、平均壽命大大延長(zhǎng)
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒有變化
A.MPL=w/P
B.VMPL=w
C.VMPL=w/P
D.P*MPL=w
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理的基本原則有()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。