A、行會
B、政府
C、NGO
D、社會
E、企業(yè)
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A、借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B、“以始為終”,控制報告編制時間
C、深入訪談,提煉報告之魂
D、深挖數(shù)據(jù),確保報告內(nèi)容詳實
E、反復(fù)修改,達(dá)到完美
A、統(tǒng)計資料
B、基礎(chǔ)資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
A、預(yù)算
B、報告編制的時間計劃
C、報告小組成員分工
D、報告發(fā)布方式
E、時間安排
A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時效性原則
D、易讀性原則
E、可驗證性原則
A、該議題的貢獻
B、該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C、利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D、該議題將帶來的成果
E、時代背景
A、關(guān)鍵事件原則
B、關(guān)鍵性原則
C、完整性原則
D、利益相關(guān)者原則
E、動態(tài)性原則
A.具有強制性
B.是一個非自愿性計劃
C.不具強制性
D.是一個自愿性計劃
A、通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)
B、非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)
C、商貿(mào)協(xié)會制定的行會標(biāo)準(zhǔn)
D、代表不同社會形態(tài)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)
E、各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則
A、提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
B、降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
C、企業(yè)社會責(zé)任重大
D、降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E、提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
A、全球金融體系的發(fā)展
B、文化多樣性減少
C、國際旅游業(yè)發(fā)展
D、信息資源共享
E、移民增長
最新試題
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說法錯誤的是()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()