多項選擇題差異情況分析包括()差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
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1.多項選擇題常用的人格測驗有()。
A.艾森克個性測驗
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
2.多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來?()
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
3.多項選擇題心理測驗的一般性原理是個體心理特性的()。
A.可測性
B.差異性
C.結構性
D.有效性
4.多項選擇題評價中心的突出特點有()。
A.標準化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
5.多項選擇題心理測驗實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標準化的測量。因此,下列哪些屬于心理測驗的主要要素?()
A.信度
B.標準化
C.難度客觀測量
D.主觀判斷
E.行為樣組
最新試題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題