多項選擇題心理測驗實質上是行為樣組的客觀的和標準化的測量。因此,下列哪些屬于心理測驗的主要要素?()
A.信度
B.標準化
C.難度客觀測量
D.主觀判斷
E.行為樣組
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1.多項選擇題以下哪些是測評與選拔標準體系設計的工作環(huán)節(jié)()。
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預試修訂
2.多項選擇題以下哪種是權數(shù)的形式()。
A.相對數(shù)
B.絕對權數(shù)
C.相對權數(shù)
D.權數(shù)量
3.多項選擇題構成測評與選拔體系的縱向結構的是()。
A.測評內(nèi)容
B.測評方法
C.測評目標
D.測評指標
4.多項選擇題在行為環(huán)境要素中,外部環(huán)境主要是指()。
A.生活環(huán)境
B.工作性質
C.組織背景
D.人為因素
5.多項選擇題在人員素質測評中,結構性要素中包含那幾個方面()。
A.身體素質
B.文化素質
C.心理素質
D.品德素質
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題