多項選擇題以下哪些是測評與選拔標準體系設(shè)計的工作環(huán)節(jié)()。
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預試修訂
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題以下哪種是權(quán)數(shù)的形式()。
A.相對數(shù)
B.絕對權(quán)數(shù)
C.相對權(quán)數(shù)
D.權(quán)數(shù)量
2.多項選擇題構(gòu)成測評與選拔體系的縱向結(jié)構(gòu)的是()。
A.測評內(nèi)容
B.測評方法
C.測評目標
D.測評指標
3.多項選擇題在行為環(huán)境要素中,外部環(huán)境主要是指()。
A.生活環(huán)境
B.工作性質(zhì)
C.組織背景
D.人為因素
4.多項選擇題在人員素質(zhì)測評中,結(jié)構(gòu)性要素中包含那幾個方面()。
A.身體素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
5.多項選擇題下列屬于主觀量化形式的是()。
A.綜合測評量化
B.模糊量化
C.當量量化
D.順序量化
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題