多項選擇題評價中心的突出特點有（）。
A.標準化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
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1.多項選擇題心理測驗實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標準化的測量。因此，下列哪些屬于心理測驗的主要要素？（）
A.信度
B.標準化
C.難度客觀測量
D.主觀判斷
E.行為樣組
2.多項選擇題以下哪些是測評與選拔標準體系設(shè)計的工作環(huán)節(jié)（）。
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預(yù)試修訂
3.多項選擇題以下哪種是權(quán)數(shù)的形式（）。
A.相對數(shù)
B.絕對權(quán)數(shù)
C.相對權(quán)數(shù)
D.權(quán)數(shù)量
4.多項選擇題構(gòu)成測評與選拔體系的縱向結(jié)構(gòu)的是（）。
A.測評內(nèi)容
B.測評方法
C.測評目標
D.測評指標
5.多項選擇題在行為環(huán)境要素中，外部環(huán)境主要是指（）。
A.生活環(huán)境
B.工作性質(zhì)
C.組織背景
D.人為因素
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題