多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來？（）
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題心理測驗的一般性原理是個體心理特性的（）。
A.可測性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
2.多項選擇題評價中心的突出特點有（）。
A.標準化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
3.多項選擇題心理測驗實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標準化的測量。因此，下列哪些屬于心理測驗的主要要素？（）
A.信度
B.標準化
C.難度客觀測量
D.主觀判斷
E.行為樣組
4.多項選擇題以下哪些是測評與選拔標準體系設(shè)計的工作環(huán)節(jié)（）。
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預試修訂
5.多項選擇題以下哪種是權(quán)數(shù)的形式（）。
A.相對數(shù)
B.絕對權(quán)數(shù)
C.相對權(quán)數(shù)
D.權(quán)數(shù)量
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題