單項選擇題以下哪一項不屬于跨文化適應(yīng)障礙認知上的表現(xiàn)（）
A.刻板印象
B.歸因偏見
C.非理性地看待
D.抑郁
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1.單項選擇題保留多種文化、并且在各種文化之間保持平等關(guān)系。這屬于下列哪種東道國采取的策略？（）
A.熔爐策略
B.隔絕策略
C.排斥策略
D.多元文化主義策略
2.單項選擇題只與新文化群體建立關(guān)系，而不認同自己的母文化。這屬于以下哪一種跨文化適應(yīng)策略？（）
A.整合策略
B.同化策略
C.隔絕策略
D.邊緣化策略
3.單項選擇題以下概念中哪一個和其他不同（）
A.文化震蕩
B.文化休克
C.文化變化
D.文化沖擊
4.單項選擇題以下哪一個不屬于跨文化適應(yīng)的特點：（）
A.和其他文化必須直接并且第一手接觸
B.和其他文化的接觸短時間即可
C.兩種文化相互影響
D.文化接觸帶來變化
5.單項選擇題岡田是一個在上海工作的日本人。由于經(jīng)常走訪各種國家，岡田具有對不同文化適應(yīng)的能力。剛剛來到中國的時候，他對很多事情都充滿著好奇。雖然在日本國內(nèi)常常聽到關(guān)于中國的負面新聞，岡田對這里的生活還是充滿了新鮮感和激情。他將自己的熱情投入到了工作之中，并取得不錯的成績。根據(jù)跨文化適應(yīng)階段理論，岡田現(xiàn)在處于下列哪一個階段？（）
A.適應(yīng)期
B.恢復(fù)期
C.敵意期
D.蜜月期
最新試題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。
題型：判斷題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型：判斷題
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
題型：判斷題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
題型：問答題
在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題