A.適應(yīng)期
B.恢復(fù)期
C.敵意期
D.蜜月期
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A.芭比娃娃
B.山姆大叔
C.自由女神像
D.野牛鎳幣
A.個(gè)人主義
B.權(quán)力距離大
C.不確定性規(guī)避低
D.長(zhǎng)期導(dǎo)向
A.效率和實(shí)用主義
B.關(guān)系取向
C.自由
D.集體主義
A.貧富差距
B.冒險(xiǎn)精神
C.種族歧視
D.追求自由平等
A.埃菲爾鐵塔
B.啤酒
C.康德
D.貝多芬
最新試題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?