A.一般向后彎曲
B.向前彎曲
C.水平線
D.從右下向左上傾斜的曲線
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A.從右下向左上傾斜的曲線
B.從右上向左下傾斜的曲線
C.從左下向右上傾斜的曲線
D.從左上向右下傾斜的曲線
A.14歲
B.15歲
C.16歲
D.18歲
A.技術水平提高
B.技術水平下降
C.要素投入減少
D.技術水平不變
A.間斷
B.主觀
C.派生
D.短期
A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機會成本
D.邊際生產力
A.生產知識培訓
B.產品知識培訓
C.專業(yè)技能培訓
D.普通話培訓
A.商品貿易
B.資本流動
C.勞動力的流動
D.政府調控
A.收入效應大于替代效應
B.收入效應小于替代效應
C.總互補關系
D.總替代關系
A.生產技術革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經營范圍變動
A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同,無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別
最新試題
補充學能培訓是()的一種
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
考評信息反饋的第一個階段是()。
調升較高職務是()的一種。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。