A.兩個(gè)以上明確的目標(biāo)
B.兩種以上可選方案
C.兩種以上不受主觀意志影響的自然狀態(tài)
D.不同方案在不同狀態(tài)下有兩種以上可計(jì)算的損益
E.兩個(gè)以上決策者
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A.前者轉(zhuǎn)變?yōu)楹笳?br />
B.后者轉(zhuǎn)變?yōu)榍罢?br />
C.只能前者轉(zhuǎn)為后者
D.只能后者變?yōu)榍罢?/p>
A.長期決策
B.戰(zhàn)略決策
C.短期決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
E.業(yè)務(wù)決策
A.組織現(xiàn)狀與目標(biāo)存在差距
B.這種差距的影響已經(jīng)清楚認(rèn)識(shí)
C.必須努力縮小這種差距
D.擁有縮小這種差距的資源與方法
E.能夠預(yù)知行為的結(jié)果
A.組織現(xiàn)狀與目標(biāo)存在差距
B.這種差距的影響已經(jīng)清楚認(rèn)識(shí)
C.必須努力縮小這種差距
D.擁有縮小這種差距的資源與方法
E.能夠預(yù)知行為的結(jié)果
A.產(chǎn)品品種計(jì)劃
B.產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃
C.產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)劃
D.生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃
E.生產(chǎn)利潤計(jì)劃
A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.人事計(jì)劃
C.戰(zhàn)略計(jì)劃
D.管理計(jì)劃
E.作業(yè)計(jì)劃
A.指明方向
B.提高效率
C.便于控制
D.降低風(fēng)險(xiǎn)
E.激勵(lì)士氣
A.首位性
B.目標(biāo)性
C.普遍性
D.獨(dú)立性
E.效率性
A.戰(zhàn)略性計(jì)劃
B.非戰(zhàn)略性計(jì)劃
C.業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
E.人事計(jì)劃
A.相同方向變化
B.相反方向變化
C.有時(shí)相同有時(shí)相反
D.兩者沒有關(guān)系
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
中層管理者的角色種類有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()