A.前者轉(zhuǎn)變?yōu)楹笳?br />
B.后者轉(zhuǎn)變?yōu)榍罢?br />
C.只能前者轉(zhuǎn)為后者
D.只能后者變?yōu)榍罢?/p>
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A.長(zhǎng)期決策
B.戰(zhàn)略決策
C.短期決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
E.業(yè)務(wù)決策
A.組織現(xiàn)狀與目標(biāo)存在差距
B.這種差距的影響已經(jīng)清楚認(rèn)識(shí)
C.必須努力縮小這種差距
D.擁有縮小這種差距的資源與方法
E.能夠預(yù)知行為的結(jié)果
A.組織現(xiàn)狀與目標(biāo)存在差距
B.這種差距的影響已經(jīng)清楚認(rèn)識(shí)
C.必須努力縮小這種差距
D.擁有縮小這種差距的資源與方法
E.能夠預(yù)知行為的結(jié)果
A.產(chǎn)品品種計(jì)劃
B.產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃
C.產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)劃
D.生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃
E.生產(chǎn)利潤(rùn)計(jì)劃
A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.人事計(jì)劃
C.戰(zhàn)略計(jì)劃
D.管理計(jì)劃
E.作業(yè)計(jì)劃
A.指明方向
B.提高效率
C.便于控制
D.降低風(fēng)險(xiǎn)
E.激勵(lì)士氣
A.首位性
B.目標(biāo)性
C.普遍性
D.獨(dú)立性
E.效率性
A.戰(zhàn)略性計(jì)劃
B.非戰(zhàn)略性計(jì)劃
C.業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
E.人事計(jì)劃
A.相同方向變化
B.相反方向變化
C.有時(shí)相同有時(shí)相反
D.兩者沒(méi)有關(guān)系
A.戰(zhàn)略制定
B.戰(zhàn)略實(shí)施
C.戰(zhàn)略分析
D.戰(zhàn)略調(diào)整
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
工作改善的基本原則有()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
中層管理者的角色種類有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()