A.組織現(xiàn)狀與目標(biāo)存在差距
B.這種差距的影響已經(jīng)清楚認(rèn)識
C.必須努力縮小這種差距
D.擁有縮小這種差距的資源與方法
E.能夠預(yù)知行為的結(jié)果
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A.組織現(xiàn)狀與目標(biāo)存在差距
B.這種差距的影響已經(jīng)清楚認(rèn)識
C.必須努力縮小這種差距
D.擁有縮小這種差距的資源與方法
E.能夠預(yù)知行為的結(jié)果
A.產(chǎn)品品種計劃
B.產(chǎn)品質(zhì)量計劃
C.產(chǎn)品產(chǎn)量計劃
D.生產(chǎn)進度計劃
E.生產(chǎn)利潤計劃
A.業(yè)務(wù)計劃
B.人事計劃
C.戰(zhàn)略計劃
D.管理計劃
E.作業(yè)計劃
A.指明方向
B.提高效率
C.便于控制
D.降低風(fēng)險
E.激勵士氣
A.首位性
B.目標(biāo)性
C.普遍性
D.獨立性
E.效率性
A.戰(zhàn)略性計劃
B.非戰(zhàn)略性計劃
C.業(yè)務(wù)計劃
D.財務(wù)計劃
E.人事計劃
A.相同方向變化
B.相反方向變化
C.有時相同有時相反
D.兩者沒有關(guān)系
A.戰(zhàn)略制定
B.戰(zhàn)略實施
C.戰(zhàn)略分析
D.戰(zhàn)略調(diào)整
A.環(huán)境與資源分析
B.企業(yè)使命陳述
C.確定戰(zhàn)略目標(biāo)
D.進行戰(zhàn)略決策
A.愿景
B.使命
C.宗旨
D.目標(biāo)
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
工作改善的基本原則有()
損耗時間的外在因素有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()