A.專家權力
B.參照權力
C.獎罰權力
D.合法權力
E.強制權力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個人目標轉為整體目標
B.整體目標轉為個人目標
C.個人目標與整體目標保持距離
D.個人目標與整體目標相結合
A.X理論
B.Y理論
C.保健因素
D.激勵因素
A.效價受期望值影響
B.期望值受效價影響
C.期望值受激勵力影響
D.激勵力受期望值與效價的影響
A.沒有明確的關系
B.有關系但難以測量
C.逆向關系
D.正向關系
A.屬于領導職權
B.屬于領導職責
C.屬于領導權力
D.屬于領導職能
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.復雜人假設
D.自我實現人假設
A.領導行為理論
B.領導思想理論
C.領導品質理論
D.領導權變理論
A.領導行為理論
B.領導品質理論
C.領導思想理論
D.領導權變理論
A.領導行為理論
B.領導品質理論
C.領導思想理論
D.領導權變理論
A.指導下屬工作方法
B.跟我來
C.給我沖
D.檢查下屬在自己指導后工作成果
最新試題
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()
溝通的選擇性障礙包含有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現象。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
工作改善的主要方法有()
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。