A.個人目標(biāo)轉(zhuǎn)為整體目標(biāo)
B.整體目標(biāo)轉(zhuǎn)為個人目標(biāo)
C.個人目標(biāo)與整體目標(biāo)保持距離
D.個人目標(biāo)與整體目標(biāo)相結(jié)合
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A.X理論
B.Y理論
C.保健因素
D.激勵因素
A.效價受期望值影響
B.期望值受效價影響
C.期望值受激勵力影響
D.激勵力受期望值與效價的影響
A.沒有明確的關(guān)系
B.有關(guān)系但難以測量
C.逆向關(guān)系
D.正向關(guān)系
A.屬于領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
B.屬于領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
C.屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力
D.屬于領(lǐng)導(dǎo)職能
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
B.領(lǐng)導(dǎo)思想理論
C.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
B.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)思想理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
B.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)思想理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.指導(dǎo)下屬工作方法
B.跟我來
C.給我沖
D.檢查下屬在自己指導(dǎo)后工作成果
A.職位權(quán)力
B.個人權(quán)力
C.職位權(quán)力與個人權(quán)力
D.兩類權(quán)力之外的權(quán)力
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按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
柏拉圖的二八法則包含有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
通常一線員工離職的主要原因是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
溝通的選擇性障礙包含有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()