某公司原食堂“就餐規(guī)定”中規(guī)定餐食必須在食堂食用,不得帶出食堂,并授權(quán)行政部進(jìn)行解釋。食堂改善伙食,午餐提供餐后水果,經(jīng)常有員工在用餐后將水果帶出食堂。鑒于原規(guī)定并未明確加以禁止,公司行政部研究后決定修改“就餐規(guī)定”,明確禁止將水果帶出食堂,否則將予以處罰。不久,劉小兵和王宏偉因?yàn)閷κ程糜幸庖?,在故意將蘋果帶出食堂時被食堂管理員攔住。劉小兵與食堂管理員發(fā)生爭吵,直至擊打管理員;王宏偉趁亂將水果帶出了食堂。
公司隨即進(jìn)行調(diào)查并作出劉小兵和王宏偉除名處理決定,劉小兵和王宏偉以他們不知道有“不得將蘋果帶出食堂”的規(guī)定為由申請仲裁,公司辯稱“不得將水果帶出食堂”的就餐規(guī)定行政部有權(quán)進(jìn)行解釋,并已在中層以上干部大會上宣布后執(zhí)行;在員工勞動合同中明確規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度(包括打架、斗毆等)的立即解除勞動合同。
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最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
女職工“三期”是女職工()的合稱。