對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。

團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。

想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。