績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

想要提升團(tuán)隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于（）

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵作用。