填空題企業(yè)內(nèi)部根據(jù)其經(jīng)營的需要分為()、()、()三個層次。
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在魚骨圖中,“魚頭”表示需要解決的問題。
題型:判斷題
頭腦風(fēng)暴法的主持工作,最好由對決策問題的背景比較了解并熟悉頭腦風(fēng)暴法的處理程序和處理方法的人來擔(dān)任。
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在不同的評估背景下,不同的指標(biāo)的重要性是相同的。
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效能是指“以正確的方式做事”。
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確定咨詢服務(wù)的過程是一個靜態(tài)的過程。
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在撰寫報告的時候,不必考慮組織的文化。
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形成和提出推薦方案,只能采用建議的形式,不可以采用解決方案的形式。
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常用的調(diào)查方法有資料調(diào)查、問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查和實地觀察等。
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目標(biāo)管理是一種綜合的、以工作為中心、以人為中心的系統(tǒng)管理方式。
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當(dāng)企業(yè)漸趨成熟的時候,它的制度、規(guī)章、企業(yè)層次、控制系統(tǒng)就會越來越寬松,這時候企業(yè)的彈性反而會變得很大。
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